Betriebliche Altervorsorge

Eine Betriebliche Altersvorsorge (BAV) liegt vor, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität und/oder Tod zusagt.

In der BAV stehen folgende Durchführungswege zur Verfügung:

1. Direktzusage:
   Arbeitgeber bildet Rückstellungen
2. Unterstützungskasse:
   rückgedeckt oder reservefinanziert, gewährt formal keinen Rechtsanspuch; Beitragspflicht in Pensionssicherungsverein
3. Pensionskasse:
   selbstständiges Versicherungsunternehmen; Einzahlungen sind steuerlich limitiert
4. Direktversicherung:
   Produkt einer Lebensversicherungsgesellschaft; hier stehen sehr stark die steuerlichen Aspekte im Vordergrund
5. Pensionsfonds:
   2002 eingeführter Durchführungsweg; hohe Aktienquote zulässig (begünstigt); Beitragspflicht in Pensionssicherungsverein

Da hier ein sehr hoher Beratungsbedarf besteht, kommen Sie auf mich zu, ich stehe Ihnen sehr gerne zur Verfügung!